| 女员工与单位签订无固定期限劳动合同，合同上岗位填写的是“管理”二字，已过50周岁，且在单位连续工作满15年，社保机构也确认其法定退休年龄为55周岁。现单位以其50岁应退休为由，开具了书面终止劳动合同通知单（单位已盖章，员工有异议未签字），强行终止了其劳动合同，该通知单一联在员工手里，存根在单位。员工已申请劳动仲裁，请求裁决单位支付违法终止劳动合同赔偿金，并未申请裁决恢复劳动关系，特此请教以下问题：
问题一：
1、用工单位的观点是：单位提出终止劳动合同通知单是为了协助该员工办理退休手续，而且，该员工拿到通知单后，仍然在上班，有工资，不存在事实上的终止劳动合同，单位无需赔偿。
2、实际情况是：该员工应该55岁退休，并未申请50岁退休，更不存在申请单位协助办理退休手续之说，而且自接到单位的书面终止劳动合同通知单后，主动向单位领导提出尽快完成工作交接。可是单位领导以等待交接，先处理日常工作为由，要求该员工上班。虽然在仲裁期间，该员工也没有申请恢复劳动关系，为不影响单位工作的正常运行，仍然坚持上班。
3、现在麻烦出现了，单位的做法是：员工还在上班，以没有形成事实上的终止劳动合同为由，强行要求员工继续上班，否则以旷工论处，并单方继续给该员工发放工资，再以其违反公司管理制度为由合法解除劳动合同，拒绝赔偿。
4、疑问是：该员工认为出勤就应该发工资，不出勤就不发工资，劳动合同或劳动关系应在提起仲裁时就已经终止，那么单位的上述说法成立吗？员工是否可以拒绝去上班？是否无论上班还是不上班都不会影响仲裁结果呢？单位这样处理合法吗？能够得到仲裁庭的支持吗？该员工应该怎么维护自己的合法权利？
问题二：
1、 如果仲裁结果使该员工获得赔偿，今后该员工处于失业状态，就符合了50岁退休的条件，所以在50-55岁之间可以申报退休，若没有找到工作，只能申请退休，退休工资是以50岁退休年龄核算，可以办理退休手续。该员工本是55周岁退休，已超过50周岁，因单位原因，造成了身份转换，使退休年龄随之发生变化。可单位以给予了赔偿为由，要求员工必须55岁退休，若55岁前办理了退休，就去法院告社保机构及该员工，申请该员工退还赔偿金。这种请求能获得支持吗？
2、若单位赔偿后，该员工就与原单位没有任何关系，以后的路如何选择是该员工个人的问题，特别是单位领导已经明示了打击报复的方法，使得该员工被逼选择赔偿金，无法选择恢复劳动关系，不能更不敢在该单位继续工作到55周岁，那么该员工50-55周岁期间失业无奈选择退休，原单位追溯赔偿金法院若支持的话，依据的条款是什么？这种情况下有什么法律条款可以保护该员工的合法权益？
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